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Licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma de Madrid, Master en Asesoría de Empresa y en Dirección de RRHH por el Centro de Estudios Financieros, Master Executive de RRHH por el Centro de Estudios Garrigues y Master en Prevención de Riesgos Laborales por Udima.

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Socia-Directora en OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS Y RR.LL.

Etiquetado en: Maite Saenz
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Siempre se ha dicho que más vale un mal acuerdo que un buen pleito. Este refrán popular está hoy día más vigente que nunca, -máxime si consideramos que el acuerdo no tiene por qué ser malo-, pues a la tradicional incertidumbre que procura a las partes la solución en sede judicial de sus discrepancias, se une ahora el mayor retraso en la solución. A la tradicional  falta de medios que padece  nuestra Administración de Justicia,  se suma la multiplicación de los conflictos laborales, derivada de la incidencia en el trabajo de la crisis económica y de la reforma laboral misma, pues un efecto colateral de la retirada de lo administrativo en los conflictos colectivos es la mayor actividad de lo judicial.

No es de extrañar como consecuencia que la institución de la mediación se esté desarrollando con rapidez y se vaya consolidando progresivamente como la vía idónea para la resolución de muchos conflictos, singularmente los laborales.

Si quieres leer el articulo completo, pincha en el siguiente link;

In-Mediación-laboral.pdf

Lucía Rodríguez

Etiquetado en: laboral mediación
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Tengo una PYME y quiero despedir a un trabajador por causas objetivas y que el FOGASA cubra 8 días de salario por año de servicio en concepto de indemnización, ¿cómo debo hacerlo?

Etiquetado en: FOGASA PYME
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