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Recientes sentencias sobre cuestiones que atañen a la reforma Laboral han puesto de manifiesto las diferencias interpretativas entre los miembros de judicatura española que se evidencian tanto en la pluralidad de la doctrina, como en los numerosos votos particulares de los magistrados.

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El Tribunal Supremo vuelve a asestar un varapalo a la reforma laboral de 2012 fallando ahora que los convenios con cláusulas expresas de prórroga automática hasta una nueva firma siguen vigentes aunque la negociación dure más del año de plazo que fijaba la reforma.

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Publicado por en en Blog

Licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma de Madrid, Master en Asesoría de Empresa y en Dirección de RRHH por el Centro de Estudios Financieros, Master Executive de RRHH por el Centro de Estudios Garrigues y Master en Prevención de Riesgos Laborales por Udima.

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