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El Tribunal Supremo valida los convenios de 'prórroga automática'

Publicado por en en Actualidad Laboral

Air Nostrum

El Tribunal Supremo vuelve a asestar un varapalo a la reforma laboral de 2012 fallando ahora que los convenios con cláusulas expresas de prórroga automática hasta una nueva firma siguen vigentes aunque la negociación dure más del año de plazo que fijaba la reforma.

Esta nueva sentencia llega tres meses después de otra similar que entonces aseguraba la pervivencia de las condiciones contenidas en los convenios colectivos, aunque estos expiraran, porque también formaban parte de los contratos laborales individuales.

El fallo de 11 páginas ratifica al del mes de marzo de 2015 y sentencia en el mismo sentido de la Audiencia Nacional en el conflicto que mantenían la aerolínea Air Nostrum y el sindicato de pilotos, SEPLA, sobre la vigencia del convenio suscrito en 2006. Este dictamen ratifica que la cláusula que asegura la supervivencia del citado convenio hasta que haya otro es válida pese a que se firmara antes de 2012. 

”Donde la ley no distingue, no hay que distinguir”, explica la sentencia. Se refiere a que en la reforma laboral – ni en el decreto ley de febrero, ni en la ley definitiva que vio la luz el 7 de julio- no se aclaraba nada sobre la validez de este tipo de cláusulas ya existentes. Dice la ley 3/2012, nombre técnico de la reforma laboral, que “transcurrido un año –el plazo inicial eran dos años pero el parlamento lo redujo a uno- desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado uno nuevo […] aquel perderá la vigencia, salvo pacto en contrario […]”. Es decir, la norma da cabida a que sindicatos y empresarios negocien cláusulas que aseguren prórrogas más largas del año –“salvo pacto en contrario”- y no distingue entre las que ya existían y las que se firmaran a partir de entonces.

La sentencia reconoce la superioridad de lo que sindicatos y empresarios pactan en los convenios “sobre la regulación legal ajena a dicha voluntad”. Y para soportar este argumente, la sentencia recurre al convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo suscrito por España y al artículo seis de la Carta Social Europea.

Otra sentencia, ésta de diciembre de 2014, cuestiona una de las principales pretensiones de la reforma laboral: acabar con la ultraactividad, la prórroga automática e indefinida de los convenios, vigente hasta entonces. La de finales de 2014 contractualizaba las condiciones de los convenios e impedía reducciones de salarios hasta el límite legal del salario mínimo interprofesional.

 

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