Gestión integral de Relaciones Sindicales y de Representación de Trabajadores

Las relaciones laborales modernas exigen un nuevo modelo de Relaciones Sindicales y de Representación de los Trabajadores, mucho más colaborativo y en donde los conflictos se resuelvan con acuerdos satisfactorios para el conjunto de las empresas, pero esto no siempre es fácil. La presencia de estas figuras exige construir una estrategia para mantener una correcta relación e implica lealtad y transparencia por ambas partes, además de una fluida comunicación.

Somos expertos en asesoramiento sobre esta materia diseñando una hoja de ruta que resulta de gran ayuda tanto si ya se dispone de representación de los trabajadores como si va a implantarse próximamente.

Analizamos de forma global la configuración de las relaciones laborales colectivas desde los procesos de elecciones sindicales, hasta la negociación de convenios y pactos o acuerdos de empresas, entre otros.

Ofrecemos a nuestros clientes la amplia experiencia en materia sindical de nuestro equipo y la posibilidad de llevar a cabo negociaciones en cualquier ámbito y sector.

1. Establecer una hoja de ruta a corto, medio y largo plazo en cuanto a la estructura y modelo de convivencia con la Representacion legal de los trabajadores y los Sindicatos, primando una relación cooperativa, transparente y moderna.

2. Implantar las mejores bases de partida para que cuando surjan los conflictos su organización esté preparada y se haya ganado la credibilidad suficiente para abordar con solvencia estos retos.