Distintos organismos llevan a cabo actualmente convocatorias de concesión de ayudas y subvenciones para las empresas y PYMES que elaboren e implanten el Plan de Igualdad.

De esta forma, todas las organizaciones pueden incorporar en sus políticas de empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar discriminaciones por razón de sexo.

¿Qué es el Plan de Igualdad?

El Plan de Igualdad representa un conjunto catalogado de medidas que deben ser adoptadas después de llevar a cabo un diagnóstico previo de la situación en cada organización, con el objetivo primordial de alcanzar en la empresas la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Qué empresas deben disponer de un Plan de Igualdad?

Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina.

La legislación diferencia tres supuestos:

Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.

Además, debe ser igualmente aplicado:

Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

La presentación del Plan de Igualdad de Oportunidades en 2021 es obligatoria para las empresas de más de 100 empleados

Normativa del Plan de Igualdad

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

¿Qué ayudas y subvenciones pueden tener las empresas para implantar su Plan de Igualdad?

Existen un buen número de posibilidades de ayudas y subvenciones de diferente índole y cuantías para la implantación del Plan de Igualdad en las empresas. Éstas, vienen siendo presentadas por distintos organismos, tanto locales, autonómicos como de carácter nacional.

Es importante que los responsables de RRHH de las empresas o sus gestores directos, estén al tanto de las publicaciones regulares de apoyo económico que las diferentes administraciones llevan a cabo.

Existen un buen número de posibilidades de ayudas y subvenciones de diferente índole y cuantías para la implantación del Plan de Igualdad en las empresas. Conócelas aquí Clic para tuitear

Ayudas del Instituto de la Mujer e Igualdad de Oportunidades

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha convocado Ayudas locales para el desarrollo de políticas de igualdad.

Las ayudas pueden ser solicitadas por ayuntamientos con población igual o inferior a 100.000 habitantes para impulsar actuaciones municipales de conciliación y empleo en igualdad.

El presupuesto de estas subvenciones es de 225.000€ y las ayudas concedidas se sitúan entre los 3.000€ y 7.500€.

https://www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/subvenciones/home.htm

Subvenciones anuales

Además, el Instituto de la Mujer e Igualdad de Oportunidades oferta desde 2008 subvenciones regulares, destinadas a pequeñas y medianas empresas y otras entidades para la elaboración e implantación del Plan de igualdad.

Las empresas pueden acceder a la subvención del Instituto de la Mujer únicamente para financiar gastos derivados de la evaluación (este coste, si es realizado por una empresa externa, no puede superar el 50% de la ayuda), de la elaboración y de la implantación final del Plan de Igualdad.

https://www.inmujeres.gob.es/areasTematicas/IgualdadEmpresas/IgualdadSalarial.htm

Igualmente, este organismo propone asesoramiento y herramientas que, si bien deben ser gestionadas por personal especializado, sirve de guía informativa a las empresas en el desarrollo de sus Planes de igualdad.

https://www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/herramientas-igualdad/home.htm

Plan estratégico de subvenciones del Ministerio de igualdad 2021-2023

Este año, tras la aprobación de los Presupuestos, el Ministerio de Igualdad ha aprobado el Plan Estratégico de Subvenciones a través del cual se destinarán cerca de 5 millones de Eutos para promover la igualdad de género. Este Plan ya está operativo desde el 1 de enero de 2021 y prevé su finalización el 31 de diciembre de 2023

Plan estratégico de subvenciones Ministerio de igualdad 2021-2023

Recursos de las Comunidades Autónomas

El instituto de la Mujer presenta un directorio de ayudas por Comunidad Autónoma sobre igualdad de oportunidades, subvenciones para Planes de Igualdad, ayudas, programas de apoyo, asesoramiento, distintivos, reconocimientos e información de interés para las organizaciones (Información actualizada en febrero 2021).

Mapa de España - CCAA

Beneficios, ventajas e importancia del Plan de Igualdad

Más allá de las posibilidades de ayudas a las que las empresas pueden optar para la implantación del obligatorio Plan de Igualdad, es importante reseñar que se trata de una acción estratégica necesaria para todas las organizaciones y sectores, dando como resultado grandes ventajas competitivas en términos de Imagen corporativa, aumento de la productividad, ambiente de trabajo, atracción de talento, RSC, compliant, imágen corporativa y prevención de conflictos, entre otros. Por lo que, sin duda, en un mero análisis del costo-beneficio resultará siempre muy rentable para todas las compañías.

https://www.interlaboris.com/noticias/videos/beneficios-plan-de-igualdad/

Resumen