Conoce ☝ los beneficios, ventajas e importancia del Plan de Igualdad Interlaboris e impulsa tu organización hacia el futuro de las relaciones laborales, la eficiencia y la competitividad.
La aplicación del Plan de Igualdad conlleva, de partida, un importante estimulo para la mejora de la imagen corporativa para las empresas que lo lideren y adopten, y supone en sí una herramienta de estrategia empresarial para el fortalecimiento de los RRHH.
Independientemente de la obligación legal en relación del número de empleados, el Plan de Igualdad del RD 901/2020 de 13 de octubre de 2020, con entrada en vigor el 14 de enero de 2021, abre un ilusionante escenario para el desarrollo de una sociedad más justa y de respeto a la igualdad de trato y oportunidades a trabajadores y trabajadoras.
¿Por qué hacer un Plan de Igualdad?
Imagen corporativa. Ambiente de trabajo, valor a la compañía. Atracción de talento.
Aumenta el valor añadido de tu compañía atrayendo y fidelizando talento.
RSC y Compliance.
Contribuye de manera corporativa a avanzar en igualdad.
Prevención de conflictos.
Evita demandas legales o daños de imagen por conductas relacionadas con supuestos de discriminación.
Contratación Pública.
Aumenta tus opciones en procesos de contratación pública
Distintivo de Igualdad.
Impulsa la imagen de la empresa como un elemento diferenciador frente a la competencia.
Beneficios, ventajas e importancia de los ☝ Planes de Igualdad Diversidad e inclusión 2021 ➤¿Por qué tener un Plan de Igualdad?