Cómo evaluar un Plan de Igualdad y medir sus resultados
Para asegurar que un Plan de Igualdad sea realmente efectivo, es crucial evaluar su impacto y medir los resultados obtenidos. En este artículo, exploramos cómo evaluar un plan de igualdad y medir sus resultados de manera efectiva.
Causas y origen de la desigualdad laboral
Día Internacional de la Mujer #IWD2021 #InternationalWomensDay
En marzo de 2020 entraba en vigor la obligatoriedad de disponer de un Plan de Igualdad y Registro Retributivo para las empresas de más de 150 empleados. Durante 2021 y 2022 se irán sumando más compañías a esta realidad legislativa y social.
Vídeo Plan de Igualdad: una tarea global
Conoce qué es el Plan de Igualdad Interlaboris. Por qué en 2021 todas las empresas necesitan disponer de un Plan de Igualdad, diversidad e inclusión.