Cómo evaluar un Plan de Igualdad y medir sus resultados
Para asegurar que un Plan de Igualdad sea realmente efectivo, es crucial evaluar su impacto y medir los resultados obtenidos. En este artículo, exploramos cómo evaluar un plan de igualdad y medir sus resultados de manera efectiva.
¿Cómo implementar un plan de igualdad en tu empresa?
La igualdad de género es un tema cada vez más relevante en el ámbito empresarial. Para promover un entorno laboral justo y equitativo, es fundamental implementar un plan de igualdad en tu empresa. En este artículo, mostramos paso a paso cómo llevar a cabo esta implementación con éxito.
¿Cómo hacer un análisis previo para diseñar un plan de igualdad?
En este artículo, exploramos los pasos esenciales y consideraciones necesarias para crear un plan que promueva la igualdad dentro de tu organización. Ya seas un empleador, gerente o una persona interesada en fomentar un entorno laboral justo e inclusivo, esta guía te proporcionará conocimientos valiosos y consejos prácticos.
¿Cómo desarrollar políticas de igualdad de género en tu empresa?
Descubre cómo crear una política de igualdad de género efectiva para fomentar la equidad y la inclusión en tu organización. Aprende las mejores prácticas, desafíos comunes y respuestas a preguntas frecuentes sobre cómo implementar una política de igualdad de género.
¿Qué ocurre cuando los sindicatos no acuden a la negociación del Plan de Igualdad?
Cuando los sindicatos no acuden a la negociación del Plan de Igualdad en las empresas, te contamos cómo puedes implantarlo sin problemas.
Trigo, cebada y Planes de Igualdad
Tras la promulgación de los RD 901 y 902/2020 en Octubre del pasado año, muchas fueron las voces que manifestaron que se iba a producir un antes y un después en relación con los Planes de Igualdad, y la importancia que las empresas otorgan a esta herramienta.
Ayudas y Subvenciones para implantar tu Plan de Igualdad
Distintos organismos llevan a cabo actualmente convocatorias de concesión de ayudas y subvenciones para las empresas y PYMES que elaboren e implanten el Plan de Igualdad.
El registro del salario de empleados es obligatorio desde el 14 de abril
Además, las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad (aquellas con más de 100 personas en plantilla), deben realizar la auditoria salarial. Estas empresas deberán realizar una valoración de puestos de trabajo que deberá ser incluida en la nueva auditoría retributiva para luchar contra la brecha salarial en las empresas.
Informe ClosinGap sobre desigualdad de género en España
El primer Índice ClosinGap realizado por PwC cuantifica y sigue anualmente la evolución de la igualdad de género en España, midiendo la paridad en cinco categorías: empleo, educación, conciliación, digitalización y salud/bienestar.
Las ministras Irene Montero y Yolanda Díaz dialogan sobre la igualdad salarial
Los ministerios de Igualdad, Trabajo y Economía Social organizaron un encuentro para dialogar sobre la situación de las mujeres en el entorno laboral.
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