Causas y origen de la desigualdad laboral
Día Internacional de la Mujer #IWD2021 #InternationalWomensDay
En marzo de 2020 entraba en vigor la obligatoriedad de disponer de un Plan de Igualdad y Registro Retributivo para las empresas de más de 150 empleados. Durante 2021 y 2022 se irán sumando más compañías a esta realidad legislativa y social.
Celebramos el Día Europeo de la Igualdad Salarial
El Día Europeo de la Igualdad Salarial quiere concienciar a la sociedad sobre la existencia de una clara desigualdad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres por la realización del mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, así como sobre la necesidad de combatir dichas brechas.
Beneficios, ventajas e importancia del Plan de Igualdad
Conoce las ventajas, beneficios e importancia del Plan de Igualdad Interlaboris e impulsa tu organización hacia el futuro de las relaciones laborales, la eficiencia y la competitividad.
Vídeo Plan de Igualdad: una tarea global
Conoce qué es el Plan de Igualdad Interlaboris. Por qué en 2021 todas las empresas necesitan disponer de un Plan de Igualdad, diversidad e inclusión.
Plan de igualdad: una tarea de todos
La obtención de Distintivos de Igualdad se va a convertir cada vez más en un sello diferenciador para las empresas.
- 1
- 2