El registro del salario de empleados es obligatorio desde el 14 de abril
Además, las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad (aquellas con más de 100 personas en plantilla), deben realizar la auditoria salarial. Estas empresas deberán realizar una valoración de puestos de trabajo que deberá ser incluida en la nueva auditoría retributiva para luchar contra la brecha salarial en las empresas.