Ayudas y Subvenciones para implantar tu Plan de Igualdad
Distintos organismos llevan a cabo actualmente convocatorias de concesión de ayudas y subvenciones para las empresas y PYMES que elaboren e implanten el Plan de Igualdad.
El registro del salario de empleados es obligatorio desde el 14 de abril
Además, las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad (aquellas con más de 100 personas en plantilla), deben realizar la auditoria salarial. Estas empresas deberán realizar una valoración de puestos de trabajo que deberá ser incluida en la nueva auditoría retributiva para luchar contra la brecha salarial en las empresas.
Informe ClosinGap sobre desigualdad de género en España
El primer Índice ClosinGap realizado por PwC cuantifica y sigue anualmente la evolución de la igualdad de género en España, midiendo la paridad en cinco categorías: empleo, educación, conciliación, digitalización y salud/bienestar.
Celebramos el Día Europeo de la Igualdad Salarial
El Día Europeo de la Igualdad Salarial quiere concienciar a la sociedad sobre la existencia de una clara desigualdad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres por la realización del mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, así como sobre la necesidad de combatir dichas brechas.